原則フルリモート勤務で裁量労働制を導入。 そのため時間や場所に縛られず、ONとOFFを柔軟に切り替える働き方が可能です。 旅先など自宅・オフィス以外でも業務可能なモバイルワーク制度も有り。 そのほか、完全週休2日制はもちろん、年末年始やゴールデンウィークは、できるだけ長期の連休となるよう会社として中日を公休にするなどで調整。相談の上、長期休暇も取得可能です。

フルリモートのため、リモートワークにおいて不足しがちなコミュニケーションを補い、より働きやすくなるよう、オンラインでの朝礼・夕礼やSlackを使用した分報、オンライン懇親会・懇談会の費用補助など、コミュニケーション機会を増やす施策を取り入れています。 悩みを抱えたままにしないように、月に2回の1on1と日々のMTGでコミュニケーションを取り、どんどん仕事を進められる環境です。

入社後は独自の新人研修が用意されているほか、先輩社員がメンターとなり日々の細かな悩みをサポートします。 入社1・3・6カ月には面談を実施し、当初想定した働き方ができているか。ギャップがあれば、そこへ近づくように随時、調整します。それ以降も年4回評価・賞与の面談があり、自身の現状分析と今後のキャリアについて話し合いをしています。

年始に会社の現状および1年間の方針説明を行う全体会議「SINAP Meet Up」を開催しているほか、年2回賞与期の経営状況の共有、週に一度の運営会議で検討されている議題など、細かく経営状況・経営課題を共有しています。 また年2回「SINAP 改善サイクルアンケート」を実施し、会社をよりよくするための意見・アイデアを募り、随時改善しています。その上で、特に選ばれた議題については、全従業員で話し合う「価値観をすり合わせる会」を開催し、意見や考えのすり合わせを行っています。

リモートワークを行うための自宅環境整備サポートとして、机・椅子を対象とした購入費用の補助（最大5万円）、通信費等の補助（リモート手当／月5千円）有

入社研修、目標制度、チーム発表（月1回）、社外研修、外部オンライン研修サービス、個人予算・チーム予算（書籍購入、セミナー参加、最新機器の購入等に利用可能／各月5千円）有

年齢に関係なく全スタッフ、健保指定ドックまたは同等の人間ドックを受診および会社負担にて、インフルエンザ予防接種の受診可能。また健康管理の一貫として、オフィス作業時の負担を和らげるためオフィスのチェアは全てアーロンチェアを採用しています。

健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、産休・育休完備。モバイルワーク制度有。BYOD相談可。各種懇親会補助有。自転車通勤可、副業相談可。誕生日プレゼント有

基本給は独自に作成した評価シートで、制作に必要なスキルやプロジェクトの運用力、仕事に活かせる人間性などを細かく客観的にポイント化し、年2回の面談の場で、本人と評価者が一緒に確認しながら算出します。そのため年齢や性別、評価者の好き嫌いに左右されることなく、「どこを伸ばせば評価されるか」が明確なため、努力のポイントも分かりすく、確実に成長できる環境を提供しています。

会社として身につけて欲しいスキル・能力の習得のための定期的な研修から、毎月カジュアルに行われる各チームの発表会など、各自の得意分野を教えあったり、書籍の輪読やディスカッションを行ったりしています。

月ごとのプロジェクト売上額と個人コストを算出、半期ごとにその損益を本人と評価者が確認しながら計算します。その数字をもとにボーナスの配分が決まるため、日々の成果が正しく評価に反映します。

年2回、会社と役員に対して「良いところ」と「要望・改善して欲しいところ」を伝えるアンケートを実施しています。 その内容はスタッフ全員に公開され、「要望・改善して欲しいところ」は、社長からひとつひとつひとつ返答があります。会社側がルールを敷くのではなく、みんなで働きやすい環境を維持・発展させていくためのしくみです。

目標制度は、スタッフ一人ひとりが、業務以外の場でも成長を意識して活動を続けることを目的とする制度です。3カ月ごとに自ら目標を設定し、期間内に達成することで、その成果に応じたインセンティブがもらえます。

仕事に対するスタンスや価値観は様々です。 シナップでは年に2回、社員同士で、仕事・働き方について話し合う「価値観をすり合わせる会」を開いています。 自分の考えを伝え、ほかの人の考えを知ることで相互理解を深め、日々の仕事上での無用な誤解や衝突を減らし、より良い仕事を気持ちよくできるように努めています。